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关于残疾人就业保障金有关事项的通告
来源:大略网  发布时间:2018-10-10  
  为加强残疾人就业保障金(以下简称保障金)的征收使用管理,规范残疾人就业保障金征收和缴纳行为,促进残疾人就业,保障残疾人权益,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院令第488号)、《山东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》、《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号公布,省政府令第311号修改)、《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税[2015]72号)、《山东省残疾人就业保障金征收使用管理办法》(鲁财综【2018】31号),结合我市实际,现将我市保障金有关事项通告如下:
 
 
一、保障金缴费主体
 
  按照《山东省残疾人就业办法》规定,本省行政区域内,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)缴纳的资金。
 
二、保障金征收主体
 
  保障金按照属地管理的原则,由用人单位所在地的税务部门负责征收。
 
三、残疾人审核
 
  今年用人单位安排残疾人就业情况审核时间为10月8日---10月31日。自2019年起,每年4月30日前,用人单位按规定如实向当地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未按规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。
 
四、保障金缴纳期限
 
  保障金实行按年缴纳。用人单位应于每年7月1日—10月31日,向办理税务登记或扣缴税款登记所在地的税务机关申报缴纳保障金,据实申报本单位上年在职职工人数、上年在职职工年平均工资、经残疾人就业服务机构审核后的上年实际安排残疾人就业人数等信息。用人单位应对申报信息的真实性和完整性负责。
 
五、残保金计算方法
 
  保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:
 
  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
 
  用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
 
  季节性用工折算公式为:季节性用工折算年平均用工人数= 季节性用工人数×季节性用工月数/12
 
  用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数(保留两位小数)。
 
  上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额,按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
 
  用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2 倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。当地社会平均工资是指本省设区市统计部门向社会公布的本市范围内的社会平均工资。
 
  用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
 
  用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1—2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1—3级)人员就业的, 按照安排 2 名残疾人就业计算。相关部门应在相关信息查证工作方面给予支持配合。用人单位跨省、市、县(市、区)招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。
 
六、有关要求
 
  请用人单位于征期内通过网上办税平台或到单位所在地办税服务厅办理保障金申报缴纳相关事宜,确保征期内按时足额申报、缴纳保障金。
 
  用人单位未按规定缴纳保障金的,按照国务院《残疾人就业条例》规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。
 
 
 
特此通告
 
德州市残疾人联合会 国家税务总局德州市税务局
 
 
 
2018年9月20日
责任编辑:王福恒
 
 

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